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制定規(guī)章應(yīng)符合法定程序
　　
　　【案例】合肥某酒店員工范某某在員工食堂將2個面包放在其電動車座墊下，欲帶出酒店。被查出后，酒店以范某某違反《員工守則》為由，給予其解除勞動合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反《勞動法》規(guī)定，遂申請勞動仲裁，仲裁委裁決酒店支付范某某經(jīng)濟補償金18648元。酒店不服，認(rèn)為其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，并訴至合肥市蜀山區(qū)法院，請求不予支付經(jīng)濟補償金。案經(jīng)蜀山區(qū)法院一審和合肥中院二審，均認(rèn)為酒店解除與范某某的勞動合同不符合法律規(guī)定，判決酒店如數(shù)支付范某某經(jīng)濟補償金。
　　
　　【解析】《勞動法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，酒店雖稱其作出的解除與范某某的勞動合同系依據(jù)《員工守則》，但卻未能向法院舉證證實《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定，法院據(jù)此認(rèn)定該《員工守則》不具有約束勞動者的法律效力，酒店以此解除與范某某勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定。
　　
　　患病員工依法享有醫(yī)療期
　　
　　【案例】陳某2011年9月應(yīng)聘至某物業(yè)資產(chǎn)管理有限公司合肥分公司工作。去年初，陳某因身體不適前往省立醫(yī)院就診，被診斷出腰椎間盤突出，醫(yī)生建議其靜休兩周，得到公司批準(zhǔn)。至1月26日病休期滿，陳某提出續(xù)休申請但公司未予批準(zhǔn)。鑒于陳某未到崗，公司于2月9日通知陳某與其解除勞動合同。陳某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，遂起訴至合肥市廬陽區(qū)法院。廬陽區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除與陳某的勞動合同，系違法解除，陳某主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴請符合法律規(guī)定，遂依法作出支持陳某主張的判決。
　　
　　【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得任意解除勞動合同。本案中，陳某患病時已在該物業(yè)公司工作3年3個月，依法應(yīng)享有3個月的醫(yī)療期。陳某患腰間盤突出需要靜休，有醫(yī)院證明且向公司請了假，公司批準(zhǔn)其休病假至去年1月26日。之后，該物業(yè)公司以陳某提供的病假資料不齊為由未批準(zhǔn)其續(xù)假手續(xù)，并以其曠工3日以上為由解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第42條的規(guī)定，故陳某主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴請，符合法律規(guī)定，法院予以支持。
　　
　　解聘懷孕女職工與法相悖
　　
　　【案例】已育有一孩女職工黃某某入職某房地產(chǎn)公司后，發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，公司竟以黃某某違反計劃生育政策為由解除與其的勞動合同，并停止支付工資及補貼。實施終止妊娠手術(shù)后，黃某某訴至合肥市蜀山區(qū)法院要求繼續(xù)履行勞動合同。蜀山區(qū)法院依法判決黃某某與公司之間的勞動關(guān)系恢復(fù)，公司補發(fā)黃某某待崗期間的工資，并補繳相關(guān)社會保險費用。
　　
　　【解析】意外懷孕、尤其在懷孕早期，從醫(yī)學(xué)層面來說，女職工可以選擇繼續(xù)妊娠，也可以選擇終止妊娠，局面尚在可控范圍內(nèi)。本案中，公司將黃某某的意外懷孕直接視為違反計劃生育政策，并解除與黃某某的勞動關(guān)系，侵害了黃某某的合法權(quán)益。《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。本案中，黃某某請求繼續(xù)履行勞動合同，故法院依法作出上述判決。
　　
　　續(xù)簽合同違法應(yīng)予以賠償
　　
　　【案例】冉某某自2006年7月起連續(xù)兩次與合肥某電器公司簽訂《勞動合同書》，合同約定工作期限至去年3月31日止。當(dāng)年3月7日，冉某某收到公司出具《解除勞動合同通知單》，要求冉某某辦理離職手續(xù)。3月20日，公司又向冉某某出具《續(xù)簽勞動合同通知書》，要求冉某某7日內(nèi)續(xù)簽勞動合同，并將冉某某調(diào)入珠海總公司工作。冉某某未予同意，與公司發(fā)生爭議。合肥市高新區(qū)法院一審判決公司未與冉某某續(xù)簽合同并出具《解除勞動合同通知單》的行為違法，應(yīng)支付冉某某兩倍的經(jīng)濟賠償金。公司不服提起上訴，合肥中院二審判決維持原判。
　　
　　【解析】依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，在雙方連續(xù)兩次固定期限勞動合同期限屆滿后，勞動者同意續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。本案中，合肥某電器公司先向冉某某發(fā)出《解除勞動合同通知單》，其后又發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》及將冉某某調(diào)入總公司的通知等，雖然表示續(xù)簽勞動合同，但卻要求將訂立合同的主體變更為珠海總公司，且要求冉某某至珠海總公司報到。合肥某電器公司的行為，實際上是在終止其與冉某某間的勞動合同后，讓冉某某與其他公司建立勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》第14條的規(guī)定，既未與冉某某依法訂立無固定期限勞動合同，又拒絕冉某某向其提供勞動，屬于違法解除勞動關(guān)系。因此，所在公司應(yīng)當(dāng)向冉某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。（來源：安徽日報）