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編輯同志:

我們是一家公司的員工。公司對全體員工住房公積金的繳存都是按照員工本人上一年度月平均工資的10%計算。可近日公司未經(jīng)我們同意，也未經(jīng)過員工大會或代表會議討論，就宣布因為生產(chǎn)效益嚴重下滑，決定將每位員工的住房公積金繳存比例降低至5%，繳存基數(shù)仍為上一年度月平均工資。請問，公司有權(quán)私自降低員工住房公積金的繳存比例嗎?讀者曾春蘭等

曾春蘭等讀者:

住房公積金是指單位及其在職職工共同繳存的職工長期住房儲金。它有兩部分來源，一部分是職工所在單位繳存，另一部分是職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。國務(wù)院《住房公積金管理條例》第16條、第18條分別規(guī)定:“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。”“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。”

鑒于住房公積金是單位向勞動者提供的購房資助，只要沒有低于5%的繳存比例，單位有權(quán)根據(jù)自身實際情況自主調(diào)整。只有在單位逾期不繳或者少繳的情況下，住房公積金管理中心才可以責(zé)令單位限期繳存。因此，你公司的做法并無不妥:一方面，其降低繳存比例，雖然未經(jīng)你們同意，也未經(jīng)過員工大會或代表會議討論決定，但源于生產(chǎn)效益嚴重下滑，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，屬于行使自主權(quán)的范圍之列。另一方面，員工的繳存基數(shù)并沒有發(fā)生改變，5%的繳存比例也沒有低于法定的限額。因此，公司的做法并無不當。（源于普法網(wǎng)）